A.

以下でご利用ください。

例：
・夏季休暇
・週所定労働日数5日以上の社員へ毎年5日間付与
・有効期限　7月~10月

１．休暇設定＞夏季休暇の有効期限を設定

 

２．休暇設定＞夏季休暇から自動付与設定を新規作成

 

３．付与区分＞一斉付与　で設定

▼付与日は 7/1 など、利用可能期間までの日で設定。入社時付与：付与しない。

 

４．表の週所定労働日数に付与日数を設定

▼例：5日以上 の　0.5~6.5　の全セルに『5』を設定

 

５．休暇の付与対象となる社員の社員設定＞夏季休暇付与パターンで上記自動付与設定と「●日以上」を選択し設定

 

【注意事項】

• 一斉付与の場合、0.5・1.5…は勤続年数ではなく、一斉付与1回目・2回目…といった形で入社日からの一斉付与回数とご認識ください。
  例えば入社日2020/4/1の場合、2020/7/1に0.5セル、2021/7/1に1.5セルが付与されるという仕組みです。

 

• ここで、入社日+0.5年後の日 ＜ 初回一斉付与日の場合、入社0.5年後の日に強制付与されます。
  例えば一斉付与日が 7/1 で 入社日 2019/12/1 の場合、入社日+0.5年後の 2020/6/1 に 0.5 セル、2021/7/1 に 1.5 セルが付与されるという仕組み(※)です。

※これは【有給休暇】において、入社半年以内の初回付与が法定されているための仕組みです。
現状【有給休暇】以外の休暇種別でも適用されてしまうので、適用された場合手動で削除していただく必要があります。
▼残数の削除方法は以下をご参照ください。
　　https://faq.ieyasu.co/kintai/477/

または 入社日＋0.5年後 が 初回一斉付与日 より前になる社員向けに、別の付与パターン作成していただく方法も可能です。
・一斉付与日　7/1
・0.5セル　0
・1.5セル　5
…
→ 以上の設定で、入社日＋0.5年後 の付与では 0.5セルの「0」が付与されたとみなされ、初回一斉付与日 7/1 から「5」が付与されるようになります。

 

• 9.5セル(入社からの一斉付与回数10回目)以降の付与はすべて「9.5」セルの値で付与されます。
  ▼2021年6月1日以降に今回の設定を適用した場合の付与例
  ・入社日2010年4月1日の方：　次回付与日は「2021/7/1」「9.5セル」の値となります。
  ・入社日2016年4月1日の方：　次回付与日は「2021/7/1」「5.5セル」の値となります。