Q.  役員の権限設定はどうすればいいのか?

A.
役員の場合の権限設定についてご案内します。
ログイン>システム管理>社員設定 での権限設定です。

●自身の日次勤怠を保有せず全社員の勤怠閲覧のみしたい場合

7.システム管理者 に設定します。

 

 

 

 

  • 7.システム管理者は全社員の日次勤怠閲覧権限があります。
  • 閲覧のみなので承認はできません。
  • 自身の日次勤怠を持ちません。そのため各種通知メールは非対象です。

 

●自身の日次勤怠を保有しつつ全社員の勤怠を閲覧したい場合

2. or 6.システム管理者 に設定します。

 

 

 

  • 6.システム管理者 の場合、給与明細機能の管理権限は持ちません。給与明細の権限のみ与えたくない場合こちらでご利用ください。
  • システム管理者は全社員の日次勤怠閲覧・編集権限があります。また自身の日次勤怠の管理も可能です。
  • ただし日次勤怠申請漏れなどの通知メール受信非対象としたい場合は役員の社員設定>メールアドレスを空欄にしてください
  • 全社員の閲覧・編集権限を持ちつつ自身の勤怠管理は不要である場合「未申請・未承認」としてそのまま残してください。

 

●自身の日次勤怠を保有しないで特定の社員の勤怠を閲覧したい場合

4. 承認者 に設定します。

 

 

 

  • 被承認者(社員設定>承認者設定されている社員) のみの 日次勤怠閲覧・編集権限があります。
  • ただし被承認者分に関しても、すべてのシステム管理権限がありません。
  • 日次勤怠を保有しないので日次勤怠申請漏れなどの通知メール非対象となります。

 

●自身の日次勤怠を保有しつつ特定の社員の勤怠を閲覧したい場合

3.利用者・承認者 に設定します。

 

 

 

 

  • 被承認者(社員設定>承認者設定されている社員) のみの 日次勤怠閲覧・編集権限があります。
  • ただし被承認者分に関しても、すべてのシステム管理権限がありません。
  • 自身の日次勤怠の管理も可能です。ただし日次勤怠申請漏れなどの通知メール非対象としたい場合は役員の社員設定>メールアドレスを空欄にしてください。

 

●その他

▼もし他社員の閲覧権限は不要である場合 5.一般利用者 で設定しても問題ありません。

 

 

 

 

 

参考:
Q. 【社員設定】権限ごとの操作範囲、影響範囲は?

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