Q.  役員の権限設定はどうすればいいのか?

A.

役員の場合以下のいずれかでご設定いただくことが一般的です。

① 2. または 6. システム管理者 に設定

② 3.利用者・承認者 または 4. 承認者 に設定

 

▼①について

  • システム管理者は全社員の日次勤怠閲覧・編集権限があります。また自身の日次勤怠の管理も可能です。
  • ただし申請漏れなどの通知メール非対象としたい場合は役員の社員設定>メールアドレスを空欄にしてください。
  • 全社員の閲覧・編集権限を持ちつつ自身の勤怠管理は不要である場合「未申請・未承認」としてそのまま残して運用をお願いします。
  • 6.システム管理者の場合給与明細機能の管理権限は持ちません。

 

▼②について

  • 被承認者(社員設定>承認者設定されている社員)のみの日次勤怠閲覧・編集権限があります。
  • 3. 利用者・承認者のみ自身の日次勤怠の管理も可能です。ただし申請漏れなどの通知メール非対象としたい場合は役員の社員設定>メールアドレスを空欄にしてください。
  • 自身の勤怠管理は不要である場合 4. 承認者 で設定してください。日次勤怠を保有しないのでそもそも申請漏れなどの通知メールは非対象です。
  • 被承認者分に関しても、すべてのシステム管理権限はありません。

 

▼その他

もし他社員の閲覧権限は不要である場合 5.一般利用者 で設定しても問題ありません。

 

参考:
Q. 【社員設定】権限ごとの操作範囲、影響範囲は?

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