A.
役員の場合の権限設定についてご案内します。
※ ログイン＞システム管理＞社員設定 での権限設定です。

●自身の日次勤怠を保有せず全社員の勤怠閲覧のみしたい場合

7.システム管理者 に設定します。

 

 

 

 

• 7．システム管理者は全社員の日次勤怠閲覧権限があります。
• 閲覧のみなので承認はできません。
• 自身の日次勤怠を持ちません。そのため各種通知メールは非対象です。

 

●自身の日次勤怠を保有しつつ全社員の勤怠を承認・閲覧したい場合

2. or 6.システム管理者 に設定します。

 

 

 

• 6．システム管理者 の場合、給与明細機能の管理権限は持ちません。給与明細の権限のみ与えたくない場合こちらでご利用ください。

• システム管理者は全社員の日次勤怠閲覧・編集権限があります。また自身の日次勤怠の管理も可能です。
• ただし日次勤怠申請漏れなどの通知メール受信非対象としたい場合は役員の社員設定＞メールアドレスを空欄にしてください。
• 全社員の閲覧・編集権限を持ちつつ自身の勤怠管理は不要である場合「未申請・未承認」としてそのまま残してください。

 

●自身の日次勤怠を保有しないで特定の社員の勤怠を承認・閲覧したい場合

4. 承認者 に設定します。

 

 

 

• 被承認者(社員設定＞承認者設定されている社員) のみの 日次勤怠閲覧・編集権限があります。
• ただし被承認者分に関しても、すべてのシステム管理権限がありません。
• 日次勤怠を保有しないので日次勤怠申請漏れなどの通知メール非対象となります。

 

●自身の日次勤怠を保有しつつ特定の社員の勤怠を承認・閲覧したい場合

3.利用者・承認者 に設定します。

 

 

 

 

• 被承認者(社員設定＞承認者設定されている社員) のみの 日次勤怠閲覧・編集権限があります。
• ただし被承認者分に関しても、すべてのシステム管理権限がありません。
• 自身の日次勤怠の管理も可能です。ただし日次勤怠申請漏れなどの通知メール非対象としたい場合は役員の社員設定＞メールアドレスを空欄にしてください。

 

●その他

▼もし他社員の閲覧権限は不要である場合 5．一般利用者 で設定しても問題ありません。

 

 

 

 

 

参考：
Q. 【社員設定】権限ごとの操作範囲、影響範囲は？