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役員の場合以下のいずれかでご設定いただくことが一般的です。

①全社員の勤怠を閲覧したい場合 → 2. または 6. システム管理者 に設定

②自身の日次勤怠を保有したくない場合 → 4. 承認者 に設定

③自身の日次勤怠を保有しつつ特定の社員の勤怠を閲覧したい場合 → 3.利用者・承認者 に設定

 

①全社員の勤怠を閲覧したい場合

2. または 6. システム管理者 に設定します。

• システム管理者は全社員の日次勤怠閲覧・編集権限があります。また自身の日次勤怠の管理も可能です。
• ただし日次勤怠申請漏れなどの通知メール受信非対象としたい場合は役員の社員設定＞メールアドレスを空欄にしてください。
• 全社員の閲覧・編集権限を持ちつつ自身の勤怠管理は不要である場合「未申請・未承認」としてそのまま残してください。
• 6．システム管理者の場合給与明細機能の管理権限は持ちません。

 

②自身の日次勤怠を保有したくない場合

4. 承認者 に設定します。

• 被承認者(社員設定＞承認者設定されている社員)のみの日次勤怠閲覧・編集権限があります。
• ただし被承認者分に関しても、すべてのシステム管理権限がありません。
• 日次勤怠を保有しないので日次勤怠申請漏れなどの通知メール非対象となります。

 

③自身の日次勤怠を保有しつつ特定の社員の勤怠を閲覧したい場合

３. 利用者・承認者 に設定します。

• 自身の日次勤怠の管理も可能です。ただし日次勤怠申請漏れなどの通知メール非対象としたい場合は役員の社員設定＞メールアドレスを空欄にしてください。
• 被承認者分に関しても、すべてのシステム管理権限はありません。

 

その他

▼もし他社員の閲覧権限は不要である場合 5．一般利用者 で設定しても問題ありません。

 

▼希望の要件をすべて満たす権限が無い場合、社員アカウントを2つ保持して運用してください。

例：以下の要件で利用したい場合

【要件】
①日次勤怠申請漏れ通知を受信したくない
②システム管理ができる
③承認作業ができる

【対応】
社員アカウントを以下2つ作成
・２または6のシステム管理者：メールアドレス空欄 → ①②に対応
・４．承認者権限：被承認者の承認者として設定 & メールアドレスを設定して承認者からあがってきた申請通知を受信→ ③に対応

 

参考：
Q. 【社員設定】権限ごとの操作範囲、影響範囲は？