A.

所定時間が異なる働き方は変形労働制の設定が適しています。

（例）
所定9:00-17:45(7時間45分勤務) で、9:00-17:30勤務で15分足りない場合、翌日に9:00-18:00で勤務し補っているので残業として処理したくない

（解決策）
変形労働時間制の３つの勤務区分を作成し運用する

①［システム管理＞勤怠設定］にて、ページ一番下「労働形態」箇所にある「変形労働時間制」にチェック

②［システム管理＞勤務区分］にて、下記の３つの勤務区分を作成
・勤務時間09：00～17:45、所定時間07:45
・勤務時間09：00～17:30、所定時間07:30
・勤務時間09：00～18:00、所定時間08:00

③［システム管理＞社員］にて、該当する従業員に対して、新たに設定した勤務区分にチェック

④日次勤怠を申請する際に、適した勤務区分を選択し申請する