Q.  夜勤の場合、割増分を計算しないことはできますか?

Q.
福祉施設のため夜勤があり、夜勤の勤務時の深夜割増分は定額手当で支給しています。夜勤の場合のみ割増分を計算しないことはできますか。

A.

ーー前提ーー
IEYASUは勤怠管理システムです。割増手当等は「給与計算」時に関係する内容ですので、IEYASUで集計した勤怠データ(深夜労働時間)をもとに給与計算を行う際に、正しく割増手当を計算していただけますと幸いです。
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「夜勤」用の勤務区分を作成していただき、「深夜労働時間:含めない」と設定してください。

「夜勤」の勤務区分を「深夜労働時間:含めない」と設定することで、「夜勤」の勤務区分を利用した場合に深夜労働を行なったとしても、集計項目「深夜労働時間」には集計されないようになります。

■「深夜労働時間:含めない」と設定した「夜勤」勤務区分を利用した場合

■「深夜労働時間:含める」と設定した「出勤:残業あり」勤務区分を利用した場合

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