A.
各労働形態の計算ロジックを下記項目で説明します。
【①フレックスタイム制(共通／１．所定時間超 の場合／２．法定労働時間超 の場合)
【②変形労働時間制】
【③残業管理】
【④月次グラフ 画面】

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【①フレックスタイム制】

<共通>

所定時間

　 月度内 の カレンダーの勤務区分 の [所定時間] の合計

本日までの総労働時間

　 月初から本日まで の 日次勤怠 の [総労働時間] の合計

本日までの所定時間

　 月初から本日まで の カレンダーの勤務区分 の [所定時間] の合計

本日までの労働時間(法定休日を除く)

　[本日までの総労働時間] – [本日までの法定休日労働時間]

本日までの所定内労働時間

　[本日までの労働時間(法定休日を除く)] と [本日までの所定時間] の小さい方

本日までの法定休日労働時間

　 月初から本日まで の 日次勤怠の [法定休日労働時間] の合計

本日までの残業時間

　[本日までの労働時間(法定休日を除く)] – [本日までの所定内労働時間]

<１．所定時間超 の場合>

本日までの不足時間
　[本日までの所定時間] – [本日までの労働時間(法定休日を除く)] (マイナス値の場合は0h)

<２．法定労働時間超 の場合>

法定労働時間
　勤怠設定の[法定労働時間] で設定した時間

本日までの法定内残業時間
　[本日までの残業時間] と [本日までの法定内残業時間枠] の小さい方

本日までの法定時間外残業時間
　[本日までの残業時間] – [本日までの法定内残業時間]

本日までの不足時間
　[本日までの法定労働時間] – [本日までの労働時間(法定休日を除く)] (マイナス値の場合は0h)

本日までの法定内残業時間枠
[本日までの法定労働時間] – [本日までの所定時間](マイナス値の場合は0h)

【②変形労働時間制】

総労働時間
　[勤務時間] の [総労働時間]

所定時間(変形労働用)
　 月度内 の 日次勤怠に設定されている勤務区分 の [所定時間] の合計

法定休日労働時間
　[勤務時間] の [法定休日労働時間]

残業時間
　[総労働時間] – [所定時間(変形労働用)] – [法定休日労働時間] (マイナス値の場合は0h)

【③残業管理】

[残業管理（年間）]＞[本日までの残業時間]
年度初日から当日までの [残業時間:36] + [法定休日労働]

[残業管理(年間)] ＞ [残業可能時間]
[勤怠設定(派遣社員は派遣契約)　36協定　特別条項 1年間] – [残業管理(年間)　残業時間:36]

[残業管理（月間）]＞[本日までの残業時間]
月初から当日までの [残業時間:36] + [法定休日労働]

[残業管理(月間)] ＞ [残業可能時間]
[勤怠設定(派遣社員は派遣契約)　36協定　特別条項 1ヶ月] – [残業管理(月間)　本日までの残業時間]

【④月次グラフ 画面】

通常
　[所定内労働時間]

残業
　[残業時間] の内 [深夜時間] と 重ならない時間帯 の 時間
　例）[残業時間] 21:00 ~ 23:00 の場合、 21:00 ~ 22:00 が 残業

深夜残業
　[深夜時間] の内 [残業時間] と 重なる時間帯 の 時間
　例）[残業時間] 21:00 ~ 23:00 の場合、 22:00 ~ 23:00 が 深夜残業